檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "績效".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="績效考核"
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員工是企業的重要資產，而企業經營的良窳與員工績效表現密不可分。當企業處於競爭環境，面臨多變的環境下，員工是否具備因應的能力與專業，建立有效的員工績效管理制度，成為企業經營管理中重要的一環。此外，現今…
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人才管理是近年來企業發展人力資源最重視的課題之一，每家企業都希望培育出優秀人才，為組織創造更高績效表現，提高整體競爭優勢。培育人才的前提在於如何有效地區別出人才，而績效管理則為常見的重要工具。 然而…
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櫃檯行銷已經成為台灣銀行的新經營模式。但是，這種新經營模式同時也將櫃台人員的工作方式從單一任務型態變成多重任務型態。這種多重任務分派的型態需要一種新型態的績效考核系統來讓員工的利益與公司的利益一致，…
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企業經營的主要目的在於追求卓越績效，以達到永續經營為最終目標。而績效的具體表現，在傳統的觀念裡，檢視重點往往是聚焦在財務數據的表現結果，例如營收成長率、毛利率、淨利率、逾期帳款率等等，而忽略了其他有…
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對企業而言，績效考核為重要的人力資源管理措施，目的為評估員工表現並進行管理決策，但對員工而言，績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察，與自我調整學習…